{"id":24587,"date":"2022-12-13T16:17:44","date_gmt":"2022-12-13T15:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.althallercommunication.de\/?p=24587"},"modified":"2024-03-01T16:42:06","modified_gmt":"2024-03-01T15:42:06","slug":"unit4-2022-business-future-index-krise-beschleunigt-notfall-it-strategien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/althallercommunication.de\/en\/unit4-2022-business-future-index-krise-beschleunigt-notfall-it-strategien\/","title":{"rendered":"Unit4 2022 Business Future Index: Krise beschleunigt Notfall-IT-Strategien"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<h3><strong><em>Fast 90 % der Unternehmen k\u00f6nnen keine genauen Prognosen erstellen und mehr als ein Drittel ben\u00f6tigt neue Technologien, um die Talentgewinnung zu verbessern<\/em><\/strong><\/h3>\n<p><strong>M\u00fcnchen, 13. Dezember 2022<\/strong><strong> &#8211; <\/strong><span style=\"color: #ff6600;\"><a style=\"color: #ff6600;\" href=\"https:\/\/www.unit4.com\/de\"><strong>Unit4<\/strong><\/a><\/span><strong>, <\/strong><strong>Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen f\u00fcr mittelst\u00e4ndische Dienstleistungsunternehmen, gibt heute die Ergebnisse seines zweiten j\u00e4hrlichen Business Future Index bekannt.<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr die Umfrage wurden 3.450 Teilnehmer in 12 globalen M\u00e4rkten befragt. Ziel war es herauszufinden, inwieweit sich die Ver\u00e4nderungen bei Menschen, Politik und Technologie in den letzten 12 Monaten beschleunigt haben. Der aktuelle Index belegt, dass Technologie-Tools die Zusammenarbeit im Team sowie die Produktivit\u00e4t und das Wohlbefinden verbessert haben. Allerdings zeigten sich auch deutliche Unstimmigkeiten: So haben weniger als 50 % der Befragten bereits in gro\u00dfem Umfang Technologien der n\u00e4chsten Generation eingef\u00fchrt. Es gibt also noch viel Raum f\u00fcr Verbesserungen.<\/p>\n<h3><strong>Wichtigste Ergebnisse<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Geringe Einf\u00fchrung von Technologie in gr\u00f6\u00dferem Umfang:<\/strong> Acht von zehn Befragten weltweit gaben an, dass Datenmanagement- und Echtzeit-Reporting-Tools oder die Migration in die Cloud bereits in gewissem Umfang eingef\u00fchrt wurden. Bei weniger als der H\u00e4lfte der Befragten ist das schon in gr\u00f6\u00dferem Umfang der Fall<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Umfassende Einf\u00fchrung von Datenmanagement-Tools: 45%<\/li>\n<li>Umfassende Einf\u00fchrung von Cloud-Migration: 44%<\/li>\n<li>Umfassende Einf\u00fchrung von Echtzeit-Reporting-Tools: 40%<\/li>\n<li>Umfassende Einf\u00fchrung von Workflow-Automatisierung: 37%<\/li>\n<li>Umfassende Einf\u00fchrung von KI\/Maschinellem Lernen: 32%<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Das Finanzmanagement hat gelitten:<\/strong> 87 % aller Befragten gaben an, dass sie Probleme mit den Prozessen haben, die dem Finanzmanagement zugrunde liegen. Mehr als die als die H\u00e4lfte (52 %) planen daher, verst\u00e4rkt in Technologie zu investieren<\/li>\n<li><strong>Veraltete Systeme behindern exaktere Prognosen:<\/strong> Hinsichtlich von Prognosen \u00e4u\u00dferte die Mehrheit der Studienteilnehmer Bedenken. Speziell Organisationen im \u00f6ffentlichen Sektor (37 %) und im Bildungswesen (39 %) gaben an, dass veraltete Systeme ihre F\u00e4higkeit zu effektiven Prognosen mit gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit beeintr\u00e4chtigen<\/li>\n<li><strong>Rolle der Technologie als Schl\u00fcssel zur Talentstrategie: <\/strong>der verst\u00e4rkte Einsatz aktueller Technologien spielt f\u00fcr 37 % der Befragten eine wichtige Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Talenten. F\u00fcr 17 % stellen veraltete Technologien sogar eine spezifische Herausforderung bei der Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter dar.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Beschleunigte IT-Einf\u00fchrung w\u00e4hrend der Pandemie<\/strong><\/h3>\n<p>Der Index zeigt, dass diejenigen, die im vergangenen Jahr in Technologien wie Workflow-Automatisierung und Echtzeit-Berichterstattung investiert haben, greifbare Vorteile f\u00fcr ihre Unternehmen feststellen konnten. Dazu geh\u00f6rt, dass die Mitarbeiter besser zusammenarbeiten, produktiver sind und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erreichen. Dies wurde durch die Einf\u00fchrung interner Software sowie Tools zur F\u00f6rderung der Produktivit\u00e4t und der Mitarbeitererfahrung unterst\u00fctzt. In D\u00e4nemark (58 %) zeigt sich dieser Effekt im Vergleich zu den anderen M\u00e4rkten am st\u00e4rksten. Das Vereinigte K\u00f6nigreich dagegen liegt mit einer Quote von 39 % deutlich dahinter. Auch Strategien zur Cybersicherheit, die Mitarbeiter und Unternehmensdaten besser sch\u00fctzen sollen, r\u00fcckten verst\u00e4rkt in den Fokus. Entsprechende Initiativen nahmen in Singapur am st\u00e4rksten, in den USA (27 %), Deutschland (26 %) und dem Vereinigten K\u00f6nigreich (21 %) dagegen deutlich weniger stark zu.<\/p>\n<h3><strong>Leistung der Finanzen in der Krise auf dem Pr\u00fcfstand<\/strong><\/h3>\n<p>Die Leistung der Finanzsysteme wird w\u00e4hrend einer Krise immer genauer unter die Lupe genommen. \u00a0Das war im vergangenen Jahr nicht anders. Die Befragten gaben an, dass es den meisten Prozessen f\u00fcr die Finanzverwaltung an der erforderlichen Schnelligkeit und Flexibilit\u00e4t mangelt. Diese bieten keinen Zugang zu Echtzeitdaten und basieren meist auf technologisch veralteten Systemen. Von der Einf\u00fchrung moderner Technologien erhoffen sich die Studienteilnehmer eine deutliche Verbesserung der Leistung. Mehr als die H\u00e4lfte (52 %) plant, vermehrt in neueste Technologie zu investieren. Dagegen geben 48 % der Befragten einer st\u00e4rkeren Automatisierung sowie der Schulung von Fachkr\u00e4ften den Vorrang, um ihr Finanzmanagement zu verbessern. Um die Herausforderungen bei der Erstellung von Prognosen zu bew\u00e4ltigen, ist eine Mischung aus Technologie-, Personal- und Prozessstrategien notwendig. Als wichtigste L\u00f6sungen zur Verbesserung der Prognosen wurden genannt:<\/p>\n<ul>\n<li>Bessere Kommunikation zwischen den Teams: 53%<\/li>\n<li>Bessere Planung f\u00fcr verschiedene Szenarien: 52%<\/li>\n<li>Investition in Forecast-Technologie: 51%<\/li>\n<li>Verbesserter Zugang zu Echtzeitdaten: 47%<\/li>\n<li>Eine Konsolidierung der unterschiedlichen Datens\u00e4tze: 45%<\/li>\n<\/ul>\n<h3><\/h3>\n<h3><strong>Weg von der Notfallreaktion hin zu ganzheitlichen IT-Strategien<\/strong><\/h3>\n<p>&#8220;Es d\u00fcrfte nicht \u00fcberraschen, dass das Finanzwesen und die damit verbundenen Systeme in den letzten 12 Monaten einer genauen Pr\u00fcfung unterzogen wurden,\u201c sagt Mike Ettling, CEO von Unit4. \u201eNebenbei haben die Unternehmen versucht, die Auswirkungen der Pandemie zu bew\u00e4ltigen.&#8221;, Er unterstreicht die zentrale Rolle, die das Office of the CFO w\u00e4hrend einer Krise spielt, und warum es entscheidend ist, dass die Finanzsysteme die n\u00f6tige Flexibilit\u00e4t und Reaktionsf\u00e4higkeit besitzen, um auf unsichere wirtschaftliche und soziale Bedingungen zu reagieren. \u201eUnternehmen m\u00fcssen jetzt \u00fcber die Phase der Notfallreaktion hinausgehen und zu ganzheitlicheren IT-Strategien \u00fcbergehen,\u201c erkl\u00e4rt Ettling. \u201eDas erfordert die zus\u00e4tzliche Einf\u00fchrung von Technologien, mit denen sich s\u00e4mtliche Prozesse optimieren lassen. Davon profitieren letztlich sowohl alle Mitarbeiter als auch die Kunden.&#8221;<\/p>\n<p>Die Ergebnisse des Business Future Index 2022 deuten darauf hin, dass die IT-Strategien w\u00e4hrend der Pandemie sehr zielgerichtet ausgerichtet waren. Das f\u00fchrte zu einer beschleunigten Einf\u00fchrung von Technologien, die kurzfristig die unmittelbaren Herausforderungen unterst\u00fctzte. Die Weltwirtschaft<\/p>\n<p>befindet sich aktuell in unvorhersehbaren wirtschaftlichen und geopolitischen Zeiten. Unternehmen m\u00fcssen aus den bisherigen Etappen-Erfolgen lernen, um die Vorteile f\u00fcr Prozesse und Mitarbeiter auszuweiten. Sie sollten jetzt von gezielten Einzel-Ans\u00e4tzen zu ganzheitlicheren IT-Strategien \u00fcbergehen. Dazu geh\u00f6rt das Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, wie Cloud-Migration, Datenmanagement und Echtzeit-Reporting-Tools sowie Workflow-Automatisierung und k\u00fcnstliche Intelligenz\/Maschinelles Lernen eingesetzt werden k\u00f6nnen, um Mehrwert zu schaffen.<\/p>\n<h3><strong>Zus\u00e4tzliche Ressourcen<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Eine Kopie des vollst\u00e4ndigen Berichts ist auf Anfrage erh\u00e4ltlich<\/li>\n<li>Begleitende Infografiken zum Bericht stehen <a href=\"https:\/\/info.unit4.com\/global-all-erp-2022-web-business-future-index-overview_LP.html\"><strong><span style=\"color: #ff6600;\">hier zum Download bereit<\/span><\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/althallercommunication.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/2022-12-PI_Unit4_BFITech-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><span style=\"color: #ff6600;\">PI zum Download<\/span><\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Bild- und Grafikmaterial hier zum Download:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\"><strong><a style=\"color: #ff6600;\" href=\"https:\/\/althallercommunication.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Unit4_BFI-2022_the-Bottom-Line_FINAL.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unit4-The Bottom Line<\/a><\/strong><\/span><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/althallercommunication.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Unit4_BFI-2022_People-strategies_FINAL.pdf\"><span style=\"color: #ff6600;\">People Strategies<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\"><a style=\"color: #ff6600;\" href=\"https:\/\/althallercommunication.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Unit4_BFI-2022_ESG_FINAL.pdf\"><strong>ESG<\/strong><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Methodik der Umfrage<\/strong><\/h3>\n<p>Unit4 beauftragte den unabh\u00e4ngigen Technologiemarktforschungsspezialisten Vanson Bourne mit der Durchf\u00fchrung der quantitativen Umfrage, auf der dieser Bericht basiert. Sie befragten im Mai und Juni 2022 insgesamt 3450 Personen aus 12 Regionen: USA (1000), Kanada (150), Gro\u00dfbritannien (400), Deutschland (400), Frankreich (200), Niederlande (250), Norwegen (200), D\u00e4nemark (100), Schweden (200), Belgien (150), Australien (200) und Singapur (200). Die Befragten stammten aus allen privaten und \u00f6ffentlichen Sektoren (einschlie\u00dflich IT und Technologie, Unternehmens- und professionelle Dienstleistungen, Bildungswesen sowie Wohlfahrtsverb\u00e4nde und gemeinn\u00fctzige Organisationen) und aus Organisationen mit 200 bis 20.000 Mitarbeitern. Es konnten Teilnehmer aus allen Abteilungen und Dienstaltersstufen teilnehmen. Es wird auch auf historische Daten verwiesen, die im Jahr 2021 nach derselben Methodik erhoben wurden. Die Ergebnisse dieses Forschungsprogramms k\u00f6nnen <a href=\"https:\/\/info.unit4.com\/global-all-erp-2022-web-business-future-index-overview_LP.html\"><strong>hier eingesehen werden<\/strong>.<\/a><\/p>\n<h4><strong>\u00dcber Unit4<br \/>\n<\/strong>Die Unternehmensl\u00f6sungen der n\u00e4chsten Generation von Unit4 unterst\u00fctzen viele der weltweit am st\u00e4rksten auf Menschen ausgerichteten mittelst\u00e4ndischen Dienstleistungsunternehmen. Unsere hochmoderne Cloud-Plattform ERPx bietet einheitliches ERP, HCM und FP &amp; A und kombiniert Funktionen f\u00fcr serviceorientierte Branchen und Benutzererfahrung, bei denen die Menschen an erster Stelle stehen. Sie erm\u00f6glicht schnelle und kontinuierliche \u00c4nderungen bei gleichzeitiger individueller Anpassung an Kunden und bietet die richtigen Tools, um Unternehmensprozesse in Unternehmen zu vereinheitlichen und Mitarbeiter zu verbinden. Unit4 wird weltweit von mehr als 6.000 Kunden genutzt \u2013 darunter Action Against Hunger, Americares, Bravida, Forest Research, FTI Consulting, Havas, Metro Vancouver, Migros Aare, Save the Children International, Selkirk College, Southampton City Council und Surrey County Council. Weitere Informationen finden Sie unter<span style=\"color: #ff6600;\"><a style=\"color: #ff6600;\" href=\"https:\/\/www.unit4.com\/de\">https:\/\/www.unit4.com\/de<\/a><span style=\"color: #000000;\">.<\/span><\/span> Folgen Sie uns auch auf Twitter <span style=\"color: #ff6600;\"><a style=\"color: #ff6600;\" href=\"https:\/\/eur03.safelinks.protection.outlook.com\/?url=http%3A%2F%2Ftwitter.com%2FUnit4global&amp;data=04%7C01%7CHeike.Marquordt%40unit4.com%7C7da29182ca7e4b134dd708d887caea64%7Cee137cc45d4343cf9da5f75728b8d21f%7C0%7C0%7C637408652877444299%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C1000&amp;sdata=9qTgsk5f6BV23KOarqj63susQg%2FUXcwReLrxtsLM%2Bkw%3D&amp;reserved=0\">@Unit4global<\/a><\/span> oder auf <span style=\"color: #ff6600;\">LinkedIn<\/span>.<\/h4>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pressekontakt:<\/strong><\/p>\n<p>ALTHALLER communication<\/p>\n<p>Jacqueline Althaller<\/p>\n<p><a href=\"mailto:unit4@althallercommunication.de\">unit4@althallercommunication.de<\/a><\/p>\n<p>+49 89 38 66 52 61<\/p>\n<p>https:\/\/althallercommunication.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Mike-Ettling-scaled.jpg<\/p>\n<p>Pressekontakt und Redaktion<br \/>\n<strong>Jacqueline Althaller<br \/>\n<\/strong>ALTHALLER communication Gesellschaft f\u00fcr Marktkommunikation mbH<br \/>\nElisabethstra\u00dfe 13<br \/>\n80796 M\u00fcnchen<\/p>\n<p><em>Bildmaterial stellen wir auf Wunsch gerne zur Verf\u00fcgung.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>+49 (0) 89 38 66 52 60<\/p>\n<p><\/p>\n<p>+49 (0) 89 38 66 52 75<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"mailto:info@althallercommunication.de\">info@althallercommunication.de<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/althallercommunication.de\/\">www.althallercommunication.de<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><strong> Unit4 | M\u00fcnchen <\/strong> <\/br> Die aktuellen Ergebnisse des Business Future Index verdeutlichen vor allem eines: Technologie-Tools verbessern die Zusammenarbeit im Team sowie die Produktivit\u00e4t und das Wohlbefinden. 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