{"id":24770,"date":"2023-02-07T09:51:56","date_gmt":"2023-02-07T08:51:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.althallercommunication.de\/?p=24770"},"modified":"2024-03-01T16:42:11","modified_gmt":"2024-03-01T15:42:11","slug":"unit4-veroeffentlicht-business-future-index-2022-beschleunigter-wandel-hat-fortschritte-bei-esg-zielen-gebracht-es-ist-jedoch-mehr-einsatz-noetig-um-talente-zu-rekrutieren-und-zu-halten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/althallercommunication.de\/en\/unit4-veroeffentlicht-business-future-index-2022-beschleunigter-wandel-hat-fortschritte-bei-esg-zielen-gebracht-es-ist-jedoch-mehr-einsatz-noetig-um-talente-zu-rekrutieren-und-zu-halten\/","title":{"rendered":"Unit4 ver\u00f6ffentlicht Business Future Index 2022: Beschleunigter Wandel hat Fortschritte bei ESG-Zielen gebracht, es ist jedoch mehr Einsatz n\u00f6tig, um Talente zu rekrutieren und zu halten"},"content":{"rendered":"<h3><em>Globale Daten deuten darauf hin, dass die Verbesserung wichtiger ESG- und CSR-Kennzahlen die Suche nach Talenten erleichtern kann <\/em><\/h3>\n<p><strong>M\u00fcnchen, 07. Februar 2023 &#8211; Unit4, ein f\u00fchrender Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen f\u00fcr mittelst\u00e4ndische Dienstleistungsunternehmen, ver\u00f6ffentlicht heute die Ergebnisse seines zweiten j\u00e4hrlichen Business Future Index, die sich auf die Bereiche Umwelt, Soziales und Governance (ESG) konzentrieren. Die Umfrage zeigt, dass die Beschleunigung der Unternehmenstransformation in den zwei Jahren seit Beginn der COVID-19-Pandemie zu erheblichen Verbesserungen im ESG-Bereich gef\u00fchrt hat, aber noch viel zu tun bleibt.<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr die Studie wurden im Auftrag von Unit4 insgesamt 3.450 Personen in 12 M\u00e4rkten befragt. Ziel war es herauszufinden, wie sich die Beschleunigung der Ver\u00e4nderungen in den Bereichen Personal, Politik und Technologie in den letzten 12 Monaten auf Gesch\u00e4ftsabl\u00e4ufe ausgewirkt hat, einschlie\u00dflich der ESG-Ergebnisse, die f\u00fcr moderne Unternehmen eine wichtige Kennzahl darstellen. Im Wettbewerb um Spitzentalente k\u00f6nnen Fortschritte bei ESG-Initiativen und im Bereich Soziale Verantwortung von Unternehmen (CSR) Hindernisse bei der Rekrutierung beseitigen und die Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen festigen.<\/p>\n<p><strong>Zentrale Ergebnisse: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nachhaltigkeit hat sich verbessert:<\/strong> 24 % der Befragten gaben an, dass ihr Unternehmen die Nachhaltigkeitsziele im Jahr 2022 erreicht hat &#8211; eine deutliche Verbesserung gegen\u00fcber den 19 %, die dies 2021 angaben.<\/li>\n<li><strong>Bessere ESG-Ergebnisse:<\/strong> 69 % der Unternehmen geben an, dass sie aufgrund des beschleunigten Wandels am Arbeitsplatz jetzt besser in der Lage sind, ESG- und CSR-Ziele zu erreichen.<\/li>\n<li><strong>Schlechte ESG-Performance ist ein Hindernis f\u00fcr die Talentgewinnung:<\/strong> 20 % der Befragten gaben an, dass ihr Unternehmen als schlecht in Bezug auf ESG wahrgenommen wird.<\/li>\n<li><strong>Die Rekrutierung und Bindung vielf\u00e4ltiger Talente hinkt hinterher:<\/strong> 36 % der befragten Unternehmen gaben an, dass sie Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter aus verschiedenen Generationen und anderen wichtigen Diversit\u00e4tskategorien zu finden und an sich zu binden.<\/li>\n<li><strong>Die meisten Unternehmen r\u00e4umen Vielfalt keine Priorit\u00e4t ein:<\/strong> nur 25 % der Befragten gaben an, dass ihre Unternehmen planen, Mitarbeitervielfalt zu verbessern.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Flexibles Arbeiten kann zu ESG-Verbesserungen f\u00fchren<\/strong><\/p>\n<p>Die Verbesserung bei der Erf\u00fcllung von Nachhaltigkeits- und ESG-Zielen deutet darauf hin, dass sich die Beschleunigung im Bereich der Digitalisierung und flexibles Arbeiten auch positiv auf die Unternehmens-nachhaltigkeit ausgewirkt hat. Dies leuchtet im Zusammenhang mit der Pandemie ein. Die gro\u00dffl\u00e4chige Einf\u00fchrung von Remote-Arbeitspl\u00e4tzen, weniger feste B\u00fcror\u00e4ume in Unternehmensgeb\u00e4uden, die M\u00f6glichkeit, weltweit remote zu rekrutieren und so die Vielfalt der Mitarbeiter zu f\u00f6rdern, weniger Gesch\u00e4ftsreisen und ein gr\u00f6\u00dferes Vertrauen in Data f\u00fcr die Entscheidungsfindung in Unternehmen k\u00f6nnen alle dazu beitragen, Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Besorgniserregend ist deshalb insbesondere die Tatsache, dass mehr als ein Drittel der Befragten angibt, dass es f\u00fcr sie schwierig ist, vielf\u00e4ltige Mitarbeiter mit unterschiedlichen kulturellen Hintergr\u00fcnden zu rekrutieren und zu halten, und dass nur ein Viertel plant, die Vielfalt im Unternehmen zu verbessern.<\/p>\n<p>\u201eDie ESG- und CSR-Ergebnisse des Business Future Index 2022 legen nahe, dass mehr Unternehmen Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung im Bereich Diversity ergreifen sollten&#8221;, erkl\u00e4rt Tania Garrett, Chief People Officer bei Unit4. \u201eBei ESG geht es um mehr als eine Kennzahl &#8211; das Richtige zu tun, kommt dem Unternehmen, seinen Mitarbeitern und der Umwelt insgesamt zugute. Wenn Unternehmen flexibles Arbeiten einf\u00fchren und unterst\u00fctzende Instrumente und Prozesse bereitstellen, k\u00f6nnen sie neben den ESG-Kennzahlen auch das Wohlbefinden, die Produktivit\u00e4t und das Engagement ihrer Mitarbeiter verbessern.&#8221;<\/p>\n<p><strong>Weiterf\u00fchrende Informationen<\/strong><\/p>\n<p>Eine Kopie des Whitepapers, ein interaktives eBook und begleitende Infografiken zum Bericht k\u00f6nnen <a href=\"https:\/\/info.unit4.com\/global-all-erp-2022-web-business-future-index-overview_LP.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier<\/a> heruntergeladen werden. Eine Kopie des vollst\u00e4ndigen Business Future Index 2022 ist auf Anfrage erh\u00e4ltlich.<\/p>\n<p><strong>Methodik der Umfrage<\/strong><\/p>\n<p>Unit4 beauftragte den unabh\u00e4ngigen Technologiemarktforschungsspezialisten Vanson Bourne mit der Durchf\u00fchrung der quantitativen Untersuchung, auf der dieser Bericht basiert. Das Unternehmen befragte im Mai und Juni 2022 insgesamt 3450 Personen aus 12 Regionen: USA (1000), Kanada (150), Gro\u00dfbritannien (400), Deutschland (400), Frankreich (200), Niederlande (250), Norwegen (200), D\u00e4nemark (100), Schweden (200), Belgien (150), Australien (200) und Singapur (200). Die Befragten stammten aus allen privaten und \u00f6ffentlichen Sektoren (einschlie\u00dflich IT und Technologie, Unternehmens- und professionelle Dienstleistungen, Bildungswesen sowie Wohlfahrtsverb\u00e4nde und gemeinn\u00fctzige Organisationen) und aus Unternehmen mit 200 bis 20.000 Mitarbeitern. Es konnten Teilnehmer aus allen Abteilungen und Karrierestufen teilnehmen. Es wird auch auf historische Daten verwiesen, die im Jahr 2021 nach derselben Methodik erhoben wurden. Die Ergebnisse dieses Forschungsprogramms k\u00f6nnen <a href=\"https:\/\/info.unit4.com\/global-all-erp-2022-web-business-future-index-overview_LP.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier<\/a> eingesehen werden.<\/p>\n<p><strong>\u00dcber Unit4<br \/>\n<\/strong>Unit4&#8217;s Enterprise Resource Planning (ERP)-L\u00f6sungen bilden weltweit f\u00fcr viele mittelst\u00e4ndische Unternehmen die Grundlage zur sicheren Unternehmensplanung. Die Anwendungen f\u00fchren die Funktionen von Finanzwesen, Beschaffung, Projektmanagement, Personalwesen und FP&amp;A zusammen, und erm\u00f6glichen es, Informationen in Echtzeit auszutauschen und bessere Einblicke zu geben, damit Organisationen effektiver arbeiten k\u00f6nnen. Durch die Ausrichtung unserer Mittelstandsexpertise mit dem Fokus auf den einzelnen Anwender am Arbeitsplatz haben wir flexible L\u00f6sungen entwickelt, welche die individuellen und sich stetig ver\u00e4ndernden Anforderungen unserer Kunden erf\u00fcllen. Unit4 betreut weltweit mehr als 5.100 Kunden aus den Bereichen professionelle Dienstleistungen, Non-Profit-Organisationen und dem \u00f6ffentlichen Sektor. Zu den Kunden geh\u00f6ren Southampton City Council, Metro Vancouver, Buro Happold, Devoteam. In der DACH-Region Kunden wie Carglass, Deutsche Institute f\u00fcr Textil- und Faserforschung, EWE TEL, Frankfurt Construction Management, Flughafen Hamburg, FH Campus Wien, Genossenschaft Migros Aaare, Hirschvogel Holding, Johannesbad, Materna Information &amp; Communications, Medair, MVV Energie AG, Swiss Life, Tchibo sowie Villeroy &amp; Boch. Weitere Informationen erhalten Sie unter\u00a0<a href=\"https:\/\/www.unit4.com\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.unit4.com\/de<\/a>. Folgen Sie uns auch auf Twitter\u00a0<a href=\"https:\/\/eur03.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FUnit4global&amp;data=05%7C01%7CHeike.Marquordt%40unit4.com%7C2a993756372f4443e60108dad83c5b9c%7Cee137cc45d4343cf9da5f75728b8d21f%7C0%7C0%7C638060051003716046%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=k8IicSVPXvZm3B%2FfWTov0aCUznmXRTaMf1eZlCpDiqY%3D&amp;reserved=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">@Unit4global<\/a>\u00a0oder auf\u00a0LinkedIn.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/althallercommunication.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/PI_Unit4_BFI-ESG.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PI zum Download<\/a><\/p>\n<p>Pressekontakt und Redaktion<br \/>\n<strong>Jacqueline Althaller<br \/>\n<\/strong>ALTHALLER communication Gesellschaft f\u00fcr Marktkommunikation mbH<br \/>\nElisabethstra\u00dfe 13<br \/>\n80796 M\u00fcnchen<\/p>\n<p><em>Bildmaterial stellen wir auf Wunsch gerne zur Verf\u00fcgung.<\/em><\/p>\n<p>+49 (0) 89 38 66 52 60<\/p>\n<p>+49 (0) 89 38 66 52 75<\/p>\n<p><a href=\"mailto:info@althallercommunication.de\">info@althallercommunication.de<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/althallercommunication.de\/\">www.althallercommunication.de<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unit4 | M\u00fcnchen Unit4, ein f\u00fchrender Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen f\u00fcr mittelst\u00e4ndische Dienstleistungsunternehmen, ver\u00f6ffentlicht heute die Ergebnisse seines zweiten j\u00e4hrlichen Business Future Index, die sich auf die Bereiche Umwelt, Soziales und Governance (ESG) konzentrieren. <\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2750,2753,2765,2756,1,2758],"tags":[2386,2498,2146,1789,2512,2514,2513,1708],"class_list":["post-24770","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-consulting","category-it_-telecommunication","category-klassische-pressearbeit","category-kunden-in-den-medien","category-unkategorisiert","category-pressemeldungen","tag-business-future-index","tag-cloud-applikationen","tag-cloudloesungen","tag-csr","tag-esg-ziele","tag-mitarbeiterbindung","tag-talentsuche","tag-unit4"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.3 (Yoast SEO v27.4) - 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