{"id":26248,"date":"2023-10-31T09:33:10","date_gmt":"2023-10-31T08:33:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.althallercommunication.de\/?p=26248"},"modified":"2023-12-14T10:31:31","modified_gmt":"2023-12-14T09:31:31","slug":"hr-verantwortliche-aufgepasst-social-media-ist-fuer-das-recruiting-zentral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/althallercommunication.de\/en\/hr-verantwortliche-aufgepasst-social-media-ist-fuer-das-recruiting-zentral\/","title":{"rendered":"HR-Verantwortliche aufgepasst \u2013 Social Media ist f\u00fcr das Recruiting zentral"},"content":{"rendered":"

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Aus den Ergebnissen der aktuellen Studie zum Thema “Social Media in der B2B-Kommuniaktion” geht hervor, dass das HR-Thema mittlerweile in den Unternehmen angekommen ist – und die Frage ist: Welche Rolle spielen die Social Media Kan\u00e4le dabei?<\/p>\n

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HR-Verantwortliche aufgepasst – Social Media ist f\u00fcr das Recruiting zentral<\/strong><\/h1>\n

Eines von vielen Ergebnissen, welches aus der aktuellen Studie zum Thema: \u201eSocial Media in der B2B Kommunikation\u201c hervorgeht, ist, dass das Recruiting eine immer gr\u00f6\u00dfere Bedeutung in der Social-Media-Kommunikation von Unternehmen spielt. Wie dies zustande kommt und warum B2B-Unternehmen auch zuk\u00fcnftig planen, vor allem das Recruiting \u00fcber soziale Medien auszubauen, erkl\u00e4ren wir in diesem Blogbeitrag.<\/p>\n

Neue Akteure nutzen Social Media <\/strong><\/h2>\n

In der aktuellen Studie des \u201eErster Arbeitskreis Social Media in der B2B-Kommunikation\u201c, an der sich insgesamt 816 Unternehmen aus Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz beteiligt haben, wird Human Resources als Akteur erstmals klar sichtbar. Dass das HR-Thema mittlerweile in den Unternehmen angekommen ist, wird direkt dadurch sichtbar, dass 7 % der Befragten aus dem HR-Bereich kommen.<\/p>\n

Aber wie h\u00e4ngen HR-Management und Social Media nun zusammen? Auch hier lassen wir die Zahlen der Studie sprechen Mittlerweile ist das HR-Team zu 36 % in die Social-Media-Aktivit\u00e4t seines Unternehmens involviert und deutlich mehr als die H\u00e4lfte (67 %) der befragten HR-Verantwortlichen setzen auf Social Media.<\/p>\n

Um zu verstehen, warum dies so ist, ist es wichtig zu wissen, dass der F\u00fchrungsstil der Unternehmen massiv im Wandel ist \u2013 von dem vormals pr\u00e4ferierten autorit\u00e4ren F\u00fchrungsstil setzen immer mehr Unternehmen auf einen kooperativen F\u00fchrungsstil. Entsprechend spielt das HR-Team eine zentrale Rolle. Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung verpflichtet alle Mitarbeiter, aktiv als Corporate Influencer f\u00fcr das Unternehmen auf allen Social Media Kan\u00e4len t\u00e4tig zu werden \u2013 allerdings sind nicht alle Mitarbeiter von der neuen Anordnung bzw. Aufforderung begeistert, zudem ist nicht klar geregelt, wie das Unternehmen in der \u00d6ffentlichkeit repr\u00e4sentiert werden soll. Um diese Fragen zu kl\u00e4ren und auch, um die vertraglich geregelten Rechte und Pflichten seitens des Arbeitsnehmers festzulegen, ist das HR-Management die erste Anlaufstelle f\u00fcr Arbeitnehmer. HR ist in diesem Fall ganz nah an dem Arbeitnehmer und beantwortet zentrale Fragen zu den Themen:<\/p>\n