{"id":5080,"date":"2016-02-25T16:19:00","date_gmt":"2016-02-25T16:19:00","guid":{"rendered":"http:\/\/communicationmunich.de\/?p=5080"},"modified":"2023-12-14T13:57:25","modified_gmt":"2023-12-14T12:57:25","slug":"bring-your-own-device-mentalitaet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/althallercommunication.de\/en\/bring-your-own-device-mentalitaet\/","title":{"rendered":"Bring Your Own Device \u2013 Mentalit\u00e4t"},"content":{"rendered":"

Chance f\u00fcr die Mitarbeiter – Herausforderung f\u00fcr Unternehmen<\/h3>\n

Da inzwischen fast kaum jemand sich noch ein Leben ohne Smartphone vorstellen kann, liegt es auf der Hand, dass Mitarbeiter auch w\u00e4hrend der Arbeitszeit nicht auf die wertvollen und effizienten Erleichterungen, welche diese Ger\u00e4te mit ihren vielf\u00e4ltigen Apps mit sich bringen, verzichten wollen.<\/strong><\/p>\n

Doch nicht jedes Unternehmen stellt seinen Mitarbeitern ein Smartphone zur Verf\u00fcgung. Das f\u00fchrt dazu, dass Mitarbeiter immer mehr davon ausgehen, dass sie ihre eigenen Ger\u00e4ten selbstverst\u00e4ndlich auch f\u00fcr berufliche Zwecke mitnutzen k\u00f6nnen. Die sogenannte Bring Your Own Device (BYOD) -Mentalit\u00e4t spricht viele Mitarbeiter an, denn sie k\u00f6nnen mit ihren Smartphones und die durch sie unterst\u00fctzten mobilen Applikationen effizienter arbeiten. Beispielsweise haben sie alle wichtigen E-Mails und Dokumente, Zug\u00e4nge zu Sozialen Plattformen, aber auch Hilfetools wie technische Apps, die bei der Arbeit unterst\u00fctzen, stets zur Hand, auch wenn sie sich gerade nicht an ihrem Arbeitsplatz befinden. Zudem kennen sich Mitarbeiter mit ihren eigenen Ger\u00e4ten oft besser in der Men\u00fcstruktur aus und begr\u00fc\u00dfen es, sich nicht auf neue technische Betriebssysteme einstellen zu m\u00fcssen.<\/p>\n

Die\u00a0BYOD-Mentalit\u00e4t stellt Unternehmen jedoch vor einige Herausforderungen: Denn wenn mitarbeitereigene Ger\u00e4te benutzt werden, lenken diese leider in der Kernarbeitszeit auch verst\u00e4rkt auf privater Ebene ab. Oftmals ist es schwierig, eine saubere Trennung zwischen eingehenden privaten und gesch\u00e4ftlichen Meldungen auf dem Smartphone einzustellen. Dies f\u00fchrt zur Reduzierung der Leistung und die Wertsch\u00f6pfung der Arbeitskraft liegt nicht bei 100 Prozent.
\nDaher stehen Manager vor dem Spagat, die Bring Your Own Device (BYOD) Anspr\u00fcche entweder aktiv zu unterst\u00fctzen und entsprechend technische L\u00f6sungen anzubieten oder aber durch klare Regeln zu unterbinden.<\/p>\n

Beide Aspekte haben ihre Berechtigung, da einerseits die Nutzung des eigenen Smartphones auch f\u00fcr berufliche Zwecke heute faktisch kaum mehr unterbunden werden kann und andererseits die Unterst\u00fctzung diverser mobiler Betriebssysteme erhebliche Aufw\u00e4nde f\u00fcr Unternehmen bedeutet. Unternehmen sollten sich hier in gleichen Ma\u00dfen beiden Aspekten stellen: Zum einen, die technischen Voraussetzungen f\u00fcr den Einsatz eigener Ger\u00e4te zu schaffen und zum anderen sich strategisch Gedanken \u00fcber den praktischen Einsatz der Ger\u00e4te zu machen, um die Wertsch\u00f6pfung ihrer Mitarbeitern durch die BYOD-Mentalit\u00e4t nicht zu verlieren.<\/p>\n

Technische BYOD-Herausforderungen<\/h3>\n

Stellen Unternehmen sich auf die BYOD-Mentalit\u00e4t ein, sind sie gut beraten, mit ihrer IT-Abteilung technische L\u00f6sungen auszuarbeiten, um diese ihren Mitarbeitern bei der Integration der eigenen Ger\u00e4te anbieten zu k\u00f6nnen. Die Schwierigkeit besteht beispielsweise darin, private und gesch\u00e4ftliche Kontakte strikt voneinander zu trennen, denn gesch\u00e4ftliche Kontakte haben nichts auf privat genutzten Social-Mediaplattformen zu suchen. Und hier muss in die Software eingegriffen werden, um zu verhindern, dass Apps automatisch Kontakte in der Adressdatenbank absuchen.
\nDie CT, die Instanz der deutschen IT-Fachzeitschriften stellt in der Ausgabe 3\/2016<\/a> technische L\u00f6sungen wie die Implementierung sogenannter Container von externen Anbietern vor, die Adressdaten verwalten und durch zus\u00e4tzliche Passw\u00f6rter sch\u00fctzen. Der Trend geht allerdings dazu \u00fcber diese Container bereits in den Betriebssystemen zu hinterlegen. iOS hat mit \u201eManaged Apps\u201c dies schon erfolgreich entwickelt und Android zieht mit \u201eAndroid for Work\u201c nach. Allein Windows hat hier noch Aufholbedarf, eine geeignete Software-Container L\u00f6sung anzubieten.
\nDenn die Notwendigkeit, Software so vorzubereiten, dass Berufliches und Privates auf einem Ger\u00e4t getrennt werden kann, wird immer h\u00f6her. Gerade weil der Trend dazu geht, dass Menschen ihre Smartphones und Tablets f\u00fcr verschiedenste private und gesch\u00e4ftliche Nutzungen vorsehen und daf\u00fcr nicht zwei verschiedene Ger\u00e4te einsetzen m\u00f6chten, wie eine j\u00fcngere Studie des Competence Centers Connected Organization zeigt.<\/p>\n

Strategische BYOD-Herausforderungen<\/h3>\n

Das Themenfeld \u201eMobile Enterprise\u201c sollte von Unternehmen mit hoher Dringlichkeit angenommen werden, um geeignete Strategien zu entwickeln, die nicht nur die Produktivit\u00e4t sondern auch die Work-Life-Balance der Arbeitnehmer ber\u00fccksichtigt. Denn unterm Strich geht es ja vor allem darum, eine Regelung zu finden, die den Zugang zu beruflichen Mails w\u00e4hrend des Feierabends oder Urlaubs betrifft. Denn schlie\u00dflich soll die BYOD- Mentalit\u00e4t zu einer Stressentlastung der Mitarbeiter f\u00fchren.
\nUm hier die richtige Strategie aufzusetzen, muss sich das Unternehmen oft die generelle Frage stellen, wie es zu beispielsweise flexiblen Arbeitszeiten und \u2013orten steht. Aber auch die Mitarbeiterstruktur fester und freier Mitarbeiter \u00fcbt hier Einfluss auf die Notwendigkeit von der Nutzung eigener Ger\u00e4te aus. Auch die Einstellung des Unternehmens zu digitalen Themen spielt eine entscheidende Rolle und sollte in die Strategie mit eingebunden werden. Erst ein gemeinsamer Konsens von Digitalisierung und Vernetzung im Arbeitsalltag wird ein positives Bild von neuer Arbeit im Unternehmen erzeugen k\u00f6nnen und BYOD-Herausforderungen verkleinern.<\/p>\n

Kennen Sie Praxisbeispiele? Wo werden Sie in Ihrer T\u00e4glichen Arbeit behindert, weil Ihr Arbeitgeber nicht mitzieht? Welchen H\u00fcrden begegnen Sie im t\u00e4glichen Gebrauch der BYOD in Ihrem Unternehmen? Wir bieten Ihnen hier die Plattform, Ihre Meinung zu \u00e4u\u00dfern und mit uns zu diskutieren.<\/strong><\/p>\n

Von Jacqueline Althaller<\/a><\/p>\n

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