{"id":5569,"date":"2016-07-15T16:24:42","date_gmt":"2016-07-15T16:24:42","guid":{"rendered":"http:\/\/communicationmunich.de\/?p=5569"},"modified":"2023-12-14T13:42:28","modified_gmt":"2023-12-14T12:42:28","slug":"recruiting-4-0-die-neue-unuebersichtlichkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/althallercommunication.de\/en\/recruiting-4-0-die-neue-unuebersichtlichkeit\/","title":{"rendered":"Recruiting 4.0 \u2013 die neue Un\u00fcbersichtlichkeit"},"content":{"rendered":"<p><strong>Auch wenn das Internet den Zugang erleichtern sollte, tun sich heute Unternehmen schwerer denn je im Recruiting-Prozess. Fachkr\u00e4fte sind heute rar und geeignete Bewerber schwer zu finden.<\/strong><\/p>\n<p>Anforderungen der Bewerber an Gehalt und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten sind hoch, wie aktuelle Trendstudien ergeben. An erster Stelle aber stehen die Anspr\u00fcche an Arbeitsinhalte.<\/p>\n<p>Fachkr\u00e4fte haben viele Wahlm\u00f6glichkeiten bei der Suche nach einer neuen Position: Unternehmen konkurrieren auf Job-Websites wie Stepstone, Monster sowie auf Business-Portalen wie XING\u00a0 und LinkedIN um die besten Kandidaten. Dar\u00fcber hinaus gibt es zahlreiche branchenspezifischen Portale, Newsletter und Jobb\u00f6rsen. So spricht das Portal academics.de Bewerber f\u00fcr wissenschaftliche Stellen an, w\u00e4hrend dasauge.de f\u00fcr Designer relevant ist. Urspr\u00fcnglich f\u00fcr Partnerb\u00f6rsen entwickelte <strong>Matching-Modelle<\/strong> bringen heute auch Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen: Hier ist insbesondere die Plattformen <a href=\"https:\/\/truffls.de\/de\/\">truffls<\/a> zu erw\u00e4hnen.[Tweet &#8220;Wachsende Transparenz erh\u00f6ht den Druck auf Unternehmen, sich bestm\u00f6glich zu positionieren&#8221;]<\/p>\n<p>Die <strong>wachsende Transparenz<\/strong> erh\u00f6ht den Druck auf Unternehmen, sich bestm\u00f6glich zu positionieren. Bewertungsportale wie kununu tragen dazu nat\u00fcrlich ebenfalls bei. Da Bewerber sich ihre Informationen aus einer Vielzahl an Quellen holen, wird es f\u00fcr Arbeitnehmer zunehmend wichtig, ihre eigene Website und Social Media Kan\u00e4le zu bespielen und mit Inhalten zu f\u00fcllen, die potentiellen Mitarbeitern einen m\u00f6glichst guten Einblick in das Unternehmen, seine Kultur und Werte zu geben. Eigene Karriere-Seiten auf <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/bmwkarriere\/?fref=ts\">Facebook<\/a>, wie dies etwa BMW betreibt, f\u00f6rdern den Austausch zwischen Unternehmen und potenziellen Kandidaten. Aber sie verursachen auch entsprechenden Aufwand und sind nur dann sinnvoll, wenn auch intern gen\u00fcgend Ressourcen zum Bespielen dieser Kan\u00e4le zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n<p><strong>Brandbuilding<\/strong> spielt gerade im Bewerbungsprozess eine gro\u00dfe Rolle. Die Einbindung der eigenen Mitarbeiter ist hier ein wichtiger Baustein. Interviews, Videos oder Zitate von Mitarbeitern geben dem potenziellen Bewerber einen wichtigen Einblick in das Unternehmen. Osram bietet hier ein gutes Beispiel mit Ihrer <a href=\"https:\/\/youtu.be\/mNUKVTnlqB0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OSRAM Career Reporter<\/a> Serie auf YouTube.<\/p>\n<p>Jetzt w\u00fcrden wir gerne von Ihnen wissen: Welche Erfahrungen haben Sie mit dem Recruiting 4.0 gemacht? Welches sind die besten Wege, geeignete Kandidaten zu finden \u2013 gerade bei kleinen Unternehmen ohne gro\u00dfe Recruiting-Ressourcen? Wir sind schon gespannt auf ihre Antworten!<\/p>\n<p>PS: Wir stellen gerade ein. <a href=\"https:\/\/althallercommunication.de\/karriere\/\">Zu unseren Stellenausschreibungen<\/a><\/p>\n<p><a title=\"Jacqueline Althaller\" href=\"https:\/\/althallercommunication.de\/werwirsind\/jacqueline-althaller\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Von\u00a0Jacqueline Althaller<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Auch wenn das Internet den Zugang erleichtern sollte, tun sich heute Unternehmen schwerer denn je im Recruiting-Prozess. Fachkr\u00e4fte sind heute rar und geeignete Bewerber schwer zu finden. Anforderungen der Bewerber an Gehalt und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten sind hoch, wie aktuelle Trendstudien ergeben. An erster Stelle aber stehen die Anspr\u00fcche an Arbeitsinhalte. 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