Werte sichtbar machen – Warum Geschäftsführer und Vorstände ihre Stimme erheben sollten

In einer Welt, die sich stetig wandelt, gewinnt das Thema Unternehmenswerte immer mehr an Bedeutung. Mitarbeiter und Bewerber schauen heute genauer hin: Welche Werte vertritt ein Unternehmen? Welche Haltung nehmen die Führungskräfte ein? Diese Fragen beeinflussen maßgeblich das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit eines Unternehmens – und genau hier setzen wir bei Althaller Communication an.

Manche entscheiden sich bewusst für Neutralität

Gerade in der aktuellen politischen Landschaft in Deutschland und global erleben wir, dass immer mehr Unternehmen und ihre CEOs nicht mehr schweigen. Sie äußern sich zu wichtigen gesellschaftlichen Themen und beziehen klar Position. Sei es gegen Rechtsextremismus oder gegen die AfD – sie zeigen, wofür sie stehen. Doch nicht alle Führungskräfte gehen diesen Weg. Einige entscheiden sich bewusst für Neutralität und halten sich in ihrer Kommunikation zu solchen Themen zurück.

Die große Frage: Sprechen oder Schweigen?

Die Entscheidung, ob und wann sich Geschäftsführer oder Vorstände zu politischen Themen äußern sollten, ist keine leichte. Sie erfordert Feingefühl, strategisches Denken und eine gute Kenntnis der eigenen Unternehmenskultur. Hier ein kleiner Leitfaden, den wir unseren Kunden empfehlen:

1. Was sagt das Herz des Unternehmens?
   Jedes Unternehmen hat seine eigenen Werte. Sind diese bedroht oder betroffen, könnte es sinnvoll sein, öffentlich Stellung zu beziehen. Denn: Ein authentisches Bekenntnis zu den eigenen Werten stärkt nicht nur das Image, sondern auch die Bindung zu Mitarbeitern und Kunden.
2. Wofür brennen die Menschen im Unternehmen?
   Immer mehr Mitarbeiter – vor allem junge Talente – wollen sich mit den Werten ihres Arbeitgebers identifizieren. Eine klare Haltung des Unternehmens kann hier ein starkes Signal setzen und das Vertrauen stärken. Denn Menschen möchten in einem Umfeld arbeiten, das ihre eigenen Überzeugungen widerspiegelt.
3. Welche Auswirkungen hat das auf unser Geschäft?
   Jede Äußerung kann Konsequenzen haben. Positive wie negative. Es gilt, diese abzuwägen und zu entscheiden, wie sich eine Stellungnahme auf Kunden, Partner und den Markt auswirken könnte. Manchmal kann auch ein vermeintlich riskanter Schritt neue Türen öffnen und Chancen schaffen.
4. Wie stehen die Menschen im Unternehmen dazu?
   Die Vielfalt der Meinungen innerhalb eines Unternehmens ist eine Stärke. Doch sie kann auch eine Herausforderung sein. Bevor eine Entscheidung getroffen wird, ist es wichtig, die Stimmen im Unternehmen zu hören und den internen Diskurs zu fördern. Offene Kommunikation hilft, Spannungen zu vermeiden und gemeinsam einen Weg zu finden.

Wann ist der richtige Zeitpunkt, die Stimme zu erheben?

Es gibt Momente, in denen es wichtig ist, klare Worte zu finden:

• Wenn die eigenen Werte auf dem Spiel stehen: Hier sollte kein Raum für Missverständnisse gelassen werden. Eine starke und klare Kommunikation zeigt Haltung und schafft Vertrauen.
• Bei Themen, die das Geschäft direkt betreffen: Politische Entscheidungen, die das Unternehmen oder die Branche beeinflussen, erfordern eine klare Positionierung. Hier geht es nicht nur um Worte, sondern auch um Taten.
• In Krisenzeiten: Gerade in unsicheren Zeiten suchen Menschen nach Orientierung. Ein starkes Statement kann hier Vertrauen schaffen und die Richtung vorgeben.

Wann ist Schweigen Gold?

Manchmal ist es besser, sich zurückzuhalten:

• Wenn das Thema das Unternehmen nicht betrifft: Nicht jedes Thema erfordert eine Stellungnahme. Manchmal ist es klüger, sich auf das Kerngeschäft zu konzentrieren und Kontroversen zu vermeiden.
• Bei internen Spannungen: Wenn es innerhalb des Unternehmens unterschiedliche Meinungen gibt, kann eine neutrale Haltung helfen, den Frieden zu wahren und den Fokus auf gemeinsame Ziele zu legen.

Den internen Diskurs führen: Gemeinsam stark

Sollte sich ein Unternehmen entscheiden, Stellung zu beziehen, ist es wichtig, die Mitarbeitenden einzubeziehen. Offene Gespräche und Transparenz sind hier der Schlüssel. So fühlt sich jeder gehört und die gemeinsame Haltung wird gestärkt.

Fazit

Die Entscheidung, ob und wann Führungskräfte sich zu politischen oder gesellschaftlichen Themen äußern sollten, ist keine einfache. Sie erfordert eine sorgfältige Abwägung und eine klare Strategie. Bei Althaller Communication sind wir darauf spezialisiert, Unternehmen bei dieser Entscheidung zu begleiten und zu unterstützen. Denn in einer Zeit, in der Vertrauen und Glaubwürdigkeit wichtiger sind als je zuvor, kann eine gut durchdachte und authentische Kommunikation den entscheidenden Unterschied machen. Lassen Sie uns gemeinsam die Stimme erheben – für die Werte, die wirklich zählen.